哪些情况下,员工主动离职也可要求补偿?
律师说法:根据我国《劳动法》《劳动合同法》的规定,下列情形,员工主动提出离职的可以主张用人单位支付经济补偿金:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);5
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律师说法:根据我国《劳动法》《劳动合同法》的规定,下列情形,员工主动提出离职的可以主张用人单位支付经济补偿金:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);5
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