• 员工工作期间感染新冠肺炎,算工伤吗?

    根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。员工工作期间感染新冠肺炎,算不算工伤?主要看是否符合上述工伤认定三要素,如后续的流行病学调查能够证明该员工感染新冠肺炎,是在工作时间、工作场所内履行工作职责所造成的,那么这种情形应当认定为工伤。比如某医院的医护人员在医院从事发热门诊工作,在医院对发热患者进行诊治时感染新冠肺炎,那么该情形

    2022-11-28 蒋羽佳 6

  • 用人单位与即将毕业的大专院校在校生订立劳动合同是否构成劳动关系?

    律师说法:在校学生能否与用人单位建立劳动关系,司法实践中存在不同的观点。一种观点认为,根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”在校生不具备劳动关系的主体资格。双方不应由劳动法律法规来调整。另一种观点认为,双方形成劳动关系。《劳动法》第十五条第一款规定:“禁止用人单位招用未满

    2022-11-28 蒋羽佳 1

  • 一个伪富豪的犯罪人生:虚构4亿遗产,多名女子被骗为他离婚生子和负债

    事件简介2019年刘女士参加了一个朋友饭局,结实了自称是经商老板的王国成。平时王国成开着多辆豪车出入,包括奔驰、宝马等豪车,让刘女士对其身份更加确信。王某对刘女士嘘寒问暖并带她去云南旅游,旅游之后随着两人关系的加深,王某拿了一份和前妻的财产分割判决书给刘女士看,判决书中写着王某可以继承4.13亿的母亲遗产。王某称由于前妻关系强大,一直没有执行到位,需要花钱疏通关系,向刘女士索要钱财。并且为了取得刘

    2022-11-21 蒋羽佳 1

  • 签订了离职补偿协议,劳动仲裁的时效从什么时候开始算?

    【事件简介】李女士是某公司员工,因公司项目调整,李女士所在的部门要被合并。公司提出协议解除合同,支付李女士经济补偿金。离职补偿协议约定李女士最后工作日为10月31日,经济补偿金与10月份工资于11月10日同时发放。但是到了11月10日,李女士只收到了10月份的工资。在经过确认后,公司表示效益不好,李女士离职按照个人辞职处理,不再支付经济补偿金。李女士认为公司违法辞退,决定申请劳动仲裁。如果提起劳动

    2022-11-21 蒋羽佳 3

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