“隐孕入职”算欺诈吗？入职时，是否有义务告知怀孕情况？女职工隐婚、隐孕、隐育是否算欺诈？

小律说法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

从上述规定可知，用人单位只能够了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位的知情权只能以这个为界限，而女职工的结婚、怀孕情况属于其个人隐私，不属于与上述劳动合同直接相关的基本情况，所以女职工没有义务告知用人单位结婚、怀孕情况，女职工隐婚、隐孕、隐育不算欺诈。

但也有特殊情形除外，比如某一职位在招聘时明确该岗位属于重体力劳动，不适合怀孕女职工，那么这种情况下女职工的怀孕情况，则属于与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位享有知情权，劳动者有义务告知是否怀孕。

小律提醒

劳动者的结婚、怀孕、生育情况属于其个人隐私，用人单位对此不享有知情权；只有极少数特殊岗位，才可能存在用人单位享有知情权的特例。

法律适用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。