热线案例

近日接到曾女士来电咨询，她说公司有员工向公司借款后没还，是否能让财务直接扣下这部分工资呢？

律师分析

首先，根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。从立法本意来看，是为了保护劳动者享有工资报酬的权利，避免企业滥用扣款权而损害劳动者的权利。因此，用人单位在日常管理中涉及代扣或者直接扣除员工工资款项的，应符合法律规定的情形，或者在规章制度予以明确抑或者在员工借款时进行书面约定，否则应事前征得员工的同意，且扣除后发放的工资不应低于当地最低工资标准。

其次，用人单位直接从工资中扣除借款，没有明确的法律规定支持，工资与借款分属于两种不同性质的法律关系，分别受到劳动法律法规和民事法律法规的调整，两者不能直接相互抵消，公司对于员工借款问题应当协商或另行起诉解决纠纷。

以下情况是用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形：   

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
 (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
 (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
 (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律适用

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

 《工资支付暂行规定》第十五条  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。