员工被用人单位辞退，能要求补发上年度未发年终奖吗？

年终奖还没发员工就辞职了，公司还要发吗？

律师说法：

目前我国法律没有明确的条款来约束年终奖。因此不管是未拿年终奖被辞退还是年终奖未发就辞职，是否可以要求单位支付年终奖关键看属于以下哪种情形：

（1）在于员工和公司在签订劳动合同时是否约定，如果劳动合同有明确约定，这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。员工有权利要求公司按时给支付足额工资给员工，否则员工可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁维权。

（2）若劳动合同只约定了每月工资，而没有约定年终奖，需要看公司有无规章制度的规定。如果公司在规章制度中明确约定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，如果上述规章制度是经民主和公示程序制定的，则员工离职后，无法拿到年终奖。但是对于劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院可能会予以支持。

（3）若劳动合同以及公司规章制度中从未约定过给员工发放年终奖的，而且年终奖被认定为是公司福利的，则员工通过法律的途径要求公司支付年终奖很难得到支持。

小律提醒：

用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。虽然公司对奖金的发放有一定的自主权，但是也应严格履行劳动合同义务，不能肆意侵犯劳动者的合法权益。

法律适用：

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。