【事件简介】

李女士是某公司员工，因公司项目调整，李女士所在的部门要被合并。公司提出协议解除合同，支付李女士经济补偿金。离职补偿协议约定李女士最后工作日为10月31日，经济补偿金与10月份工资于11月10日同时发放。但是到了11月10日，李女士只收到了10月份的工资。在经过确认后，公司表示效益不好，李女士离职按照个人辞职处理，不再支付经济补偿金。李女士认为公司违法辞退，决定申请劳动仲裁。如果提起劳动仲裁，时效从最后工作日起算还是工资发放之日起算？

【律师说法】

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李女士最后工作日虽然是10月31日，但与公司签订离职补偿协议，并约定支付工资和经济补偿金的时间为11月10日，在11月10日李女士并没有收到公司支付的经济补偿金，公司同意履行义务而没有履行，此时李女士才知道其合法权益被侵害，所以劳动仲裁的时效应从11月10日开始起算。

【小律提醒】

劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。

【法律适用】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。