【律师说法】

劳动者利用下班时间从事副业兼职时，首先需要注意与本职单位签订的劳动合同中是否有限制兼职的约定，或者用人单位经合法程序制定的规章制度中是否有相关明确规定。

一般情况下，只要所在的公司没有明确规定员工不许兼职，劳动者也没有因兼职对公司造成严重影响，且没有经公司提醒后拒不改正的行为，则公司据此开除员工的行为违反《劳动合同法》。员工在从事兼职工作时，与其他用人单位建立劳动关系，并对原公司的工作造成严重影响，经公司警告仍不改正的，公司可以解除劳动合同。

【小律提醒】

根据《公务员法》规定，国家公务员可以兼职但是有限制。公务员因工作需要在机关外兼职，应取得有关机构批准，且不得领取兼职报酬。

【法律适用】

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。